Canva implementa cambios significativos con impacto en el 22% de sus empleados
La plataforma de diseño Canva anunció una profunda reestructuración que afectará a 1,271 colaboradores, equivalentes al 22% de su fuerza laboral.
La cofundadora y CEO, Melanie Perkins, informó que esta medida implica que algunos trabajadores podrían cambiar de rol, ser reasignados a hubs centralizados o incluso ser despedidos. Estas decisiones buscan preparar a Canva para la próxima década, apostando por equipos pequeños y empoderados que puedan tomar decisiones ágiles y enfocarse en lo esencial para su comunidad.
Objetivos y cambios organizativos
Entre las modificaciones anunciadas se destaca la unificación de los equipos de Producto, Crecimiento y Plataforma en una sola organización para simplificar jerarquías y responsabilidades superpuestas. Además, Sydney será el centro principal para la mayoría de los equipos de producto y otros roles especializados, incentivando la colaboración cercana.
Desde enero, la empresa también promoverá que los empleados híbridos trabajen de 2 a 3 días por semana en oficinas, según el contexto regional.
Beneficios para empleados afectados
Para quienes dejen la empresa, Canva ofrece un paquete de compensación que incluye al menos seis meses de salario, cobertura de salud durante un año y apoyo en la transición profesional.
Esta noticia se produce en un contexto similar a Squarespace, que recientemente anunció despidos del 19% de su personal.
Más información
Para conocer más detalles sobre esta noticia puede visitar la comunicación oficial de Canva.
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