Una respuesta humana y alentadora ante un rechazo laboral
En 2015, Liem Nguyen, un joven recién graduado de secundaria, se atrevió a enviar su currículum a Valve, la empresa de videojuegos conocida por Steam y títulos icónicos. Aunque no esperaba mucho, recibió una respuesta poco común: una carta de rechazo personalizada, llena de consejos y motivación.
Más allá del rechazo: una invitación a perseguir la pasión
Valve, con su reputación de buscar talento experimentado, dejó claro que no buscaban candidatos con poca experiencia, pero enfatizaron que el talento no se mide solo con títulos académicos. En su carta, explicaron:
«Creemos que la dedicación, la experiencia y el enfoque en el cliente son lo que realmente distingue a los candidatos excepcionales. Estas cualidades no se enseñan en las escuelas y hacen la diferencia entre un candidato común y uno especial.»
Además, alentaron a Nguyen a empezar a crear videojuegos, ya sea en papel o en computadora, resaltando la importancia del hacer y crear.
El impacto a diez años vista
Una década después, Nguyen ha fundado un estudio indie y trabaja en proyectos inspirados en temas biológicos. Reconoce que aquella carta de Valve fue decisiva para continuar su camino en el desarrollo de juegos, valorizando tanto el acto de intentarlo como el espíritu de perseverancia.
El trabajo peculiar de Valve y su filosofía
Valve es conocida no solo por generar más ingresos por empleado que gigantes como Google o Amazon, sino también por su estructura laboral poco convencional, con jerarquías planas y libertad creativa. Títulos como Portal comenzaron como proyectos estudiantiles, y otros juegos exitosos surgieron de mods, demostrando que el potencial puede venir de cualquier lugar.
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Conclusión
Esta historia muestra que incluso un rechazo puede ser una oportunidad para motivar a los jóvenes talentos a continuar su desarrollo. Valve no solo rechazó una solicitud, sino que impulsó una carrera en videojuegos con consejos valiosos que aún resuenan años después.
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