Facilitar la liquidez temprana en startups privadas
En un contexto donde las startups permanecen privadas durante períodos cada vez más largos, surge un problema para los empleados: la falta de liquidez temprana en sus acciones adquiridas como parte de su compensación. Este es un desafío creciente, ya que muchos trabajadores reciben participaciones en stock que no pueden vender hasta eventos de liquidez futuros, dejando sus inversiones en espera indefinida.
La colaboración entre Carta y NewView para impulsar ofertas de compra
Para abordar esta situación, la firma de inversiones en etapas tardías NewView Capital, especializada en operaciones secundarias y fondos de riesgo, se ha aliado estratégicamente con la plataforma de gestión de capital Carta. Esta alianza busca simplificar la ejecución de ofertas de compra (tender offers) patrocinadas por las empresas, que permiten a empleados e inversores iniciales vender parte de sus acciones a un precio fijado con inversionistas aprobados.
Ravi Viswanathan, fundador y socio director de NewView, describe esta asociación como una solución para facilitar a las startups el lanzamiento y administración de programas de liquidez, incentivando a los fundadores a ofrecer a sus empleados acceso a liquidez anticipada, lo que definió como una dinámica «ganar-ganar-ganar» para trabajadores, compañías e inversionistas.
El aumento y potencial de las ofertas de compra en startups
Un estudio reciente conjunto de NewView y Carta revela que las ofertas de compra en startups de Serie C y posteriores se han triplicado en los últimos tres años, extendiéndose más allá de los unicornios emblemáticos como OpenAI, Databricks o Anduril. Por ejemplo, Hightouch, en cartera de NewView, realizó una oferta de compra valuada en 1,300 millones de dólares el año pasado.
No obstante, el número total de startups que realizan ofertas de compra aún es relativamente bajo, con solo 44 transacciones efectuadas en la primera mitad de 2026. Viswanathan enfatiza que su objetivo es motivar a más empresas emergentes a implementar estas estrategias, destacando su eficacia como herramienta para retener talento y aumentar la moral del equipo ante un mercado donde el simple estatus de «unicornio» ya no es un atractivo suficiente.
Ejemplos destacados y el futuro de la liquidez en el entorno startup
Ejemplos recientes incluyen a startups de inteligencia artificial como Decagon, Wayve y ElevenLabs, que han realizado múltiples ofertas de compra para empleados. Según Viswanathan, aunque las compañías sigan siendo privadas durante 12 a 15 años, es crucial ofrecer liquidez a los empleados para evitar la fuga de talento a empresas públicas.
Este movimiento plantea un cambio cultural importante en la forma en que las startups valoran y retienen a sus colaboradores, al tiempo que garantiza una mayor estabilidad y compromiso con su crecimiento a largo plazo.
Conclusión
La alianza entre Carta y NewView supone un paso estratégico para que las startups puedan gestionar mejores programas de liquidez anticipada, beneficiando a todas las partes involucradas. En un mercado competitivo y sostenido de empresas privadas, brindar opciones de venta de acciones para empleados se posiciona como un factor clave para la retención de talento y el dinamismo financiero interno.
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